El dictamen aprobado por las Comisiones Unidas del Trabajo y Previsión Social, así como de Estudios Legislativos, será votado este jueves en el Pleno.
ContraPunto/Agencias
24 de abril de 2019, México.- Las Comisiones Unidas del Trabajo y Previsión Social, y de Estudios Legislativos Segunda del Senado avalaron por mayoría la Reforma Laboral para tener un ordenamiento en la materia acorde con el Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos, Canadá (T-MEC).
De esta forma, los senadores avalaron esta noche el dictamen de la minuta recibida de San Lázaro, según el cual se crean las bases para un nuevo sistema de justicia laboral y fija reglas para que los sindicatos elijan libremente a sus líderes sindicales.
Sin embargo, se acordó que en caso de haber propuestas de modificación o adiciones a la Reforma Laboral se discutirán en la sesión del Pleno de este jueves, cuando se vote el dictamen aprobado por las comisiones unidas del Senado.
En específico, el PAN planteó a través de la senadora Kenia López Rabadán que se incorpore a la reforma que las cuotas a los sindicatos deben ser voluntarias y no obligatorias y que los patrones no pueden descontar directamente de la nómina las aportaciones de los trabajadores a los sindicatos.
De acuerdo con la normatividad aprobada, los tribunales laborales dependerán del Poder Judicial, por lo que desaparecen las juntas federales y locales de Conciliación y Arbitraje, órganos tripartitas entre la Secretaría del Trabajo, la patronal y los sindicatos, que dirimían huelgas y controversias laborales.
Entonces, se crea ahora el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que sustituye a las juntas de conciliación para pasar a un nuevo sistema de justicia laboral en el que las demandas serán tratadas en tribunales del Poder Judicial y todos los contratos colectivos serán depositados en ese organismo.
Asimismo, la Ley Federal del Trabajo se armoniza con el Capítulo Laboral del T-MEC, y se ratifica el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que establece libertad de asociación sindical y los contratos colectivos.
Por otra parte, se elimina el voto a mano alzada para elección de líderes sindicales, pues estos serán sujetos al voto personal, libre, directo y secreto, y se instauran mecanismos para garantizar que los trabajadores sean realmente representados por los sindicatos, lo que frenaría los sindicatos ” blancos” o de protección patronal.
También se incluyen garantías al trabajador desde lo individual para hacer valer sus derechos laborales y de esta manera nadie puede ser sujeto a represalias ni ser obligado a formar parte de un sindicato, federación o confederación.
Asimismo, se crean salarios profesionales para los trabajadores del campo y para las trabajadoras domésticas.