Líder de la federación regional del norte de Coahuila, dice que la libertad sindical es una situación que siempre ha existido, no en lo general, porque hablar de que los trabajadores son libres de organizarse sindicalmente, siempre ha existido.
ContraPunto/Carlos Desmocct
22 de septiembre de 2018, Piedras Negras.– El dirigente regional de la Federación de Trabajadores del Norte de Coahuila, Leocadio Hernández Torres, aplaudió la disposición de la eliminación del outsourcing que permitía que el trabajador tuviera ciertas libertades, pero, no goza de beneficios como seguro social, infonavit, antigüedad, entre otros.
“Eso lo veo muy saludable y sobre todo para los trabajadores, porque muchas empresas son irresponsables y no cumplen como patrones, cuando menos darles a los trabajadores sus prestaciones mínimas que la ley federal del Trabajo establece”, agrega.
Así también opino que la democratización sindical o la libertad sindical es una situación que siempre ha existido, no en lo general, porque hablar de que los trabajadores son libres de organizarse sindicalmente, siempre ha existido”, dijo.
Manifestó que esto va más a algunas empresas que tienen sindicatos blancos que los trabajadores no saben que existe organización sindical, que más que nada son contratos colectivos de protección y que los trabajadores no saben que están sindicalizados.
Y en esos aspectos lo ve muy saludable y en Piedras Negras, no se practica, salvo en algunas áreas comerciales que son cadenas, probablemente tengan contratos de protección.
Aseguro que aquí, en la vida sindical, no existen contratos de protección que sepa.
Agrego que los trabajadores saben que hay líder sindical y se trabaja en todos los aspectos.
Indico que, sobre la libertad sindical, corresponde al trabajador saber si le conviene o no le conviene la sindicalización, si los patrones fueran más respetuosos de los derechos de los trabajadores no habría organizaciones sindicales.
Dijo que al contrario es una opción que tienen los trabajadores, porque tiene sus ventajas, porque una vez que los trabajadores estén organizados sindicalmente, la ley les da ciertos beneficios.
Por ejemplo, agrega, revisar sus salarios cada año, revisar sus condiciones cada dos y una serie de beneficios que si no tuvieran sindicato no disfrutarían del 19 de mayo, no disfrutarían el 2 de noviembre, el día del sindicato, el viernes santo, en algunas plantas tienen hasta el jueves santo.
Así como tampoco gozarían de cinco días por contraer matrimonio, que se los paguen y no habría tantos beneficios si no existieran las organizaciones sindicales.
Para eliminar outsourcing, el Senado de la República ratificó el Acuerdo 98 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), que se encontraba pendiente de aprobación desde 1956 y que fue retomado en 2015.
El acuerdo tiene como propósito proteger a los trabajadores de actos que busquen menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo; en especial aquellas acciones proclives a sujetar el empleo de un trabajador a que se afilie a un sindicato o deje de ser miembro del mismo.
Durante el sexenio del panista, Felipe Calderón, se llevó a cabo una reforma laboral en donde se instauró la subcontratación, un modelo de empleo en el que, por una parte, se permite que el trabajador tenga ciertas libertades, pero que, por la otra, no goza de beneficios como seguro social, infonavit, antigüedad, entre otros.
El outsourcing, se había convertido en una verdadera maldición para los trabajadores mexicanos pues permite su empleo sin que las empresas para las que laboran se responsabilicen por ellos.